Vor dem Vorstellungsgespräch:

• Informieren Sie sich umfassend über das Unternehmen – z. B. durch Jahresberichte, Broschüren, Webseiten usw. Seien Sie mit Ihrem Lebenslauf bestens vertraut und sicher im Gespräch über Ihre Person. Sie haben ihn selbst erstellt, daher müssen Sie ihn genau kennen.

• Überlegen Sie, welche Fragen Ihnen gestellt werden könnten. Die erste Frage in einem Vorstellungsgespräch lautet oft: „Erzählen Sie uns etwas über sich selbst.“ Dies ist Ihr Moment – geben Sie keine bloße Chronologie wieder, erzählen Sie Ihre Geschichte. Üben Sie das Gespräch idealerweise mit einem Freund oder Familienmitglied.

• Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und denken Sie über mögliche Fragen nach, die dazu gestellt werden könnten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitsberechtigungsdokumente aktuell sind und bringen Sie ein Notizbuch sowie einen Stift mit. Üben Sie Antworten auf häufige Interviewfragen (siehe unten). Bereiten Sie eigene Fragen zum Unternehmen und zur Position vor. Prüfen Sie Datum und Uhrzeit des Gesprächs genau. Überlegen Sie, ob Sie eine „Proberunde“ zum Unternehmensstandort machen, um die benötigte Zeit für die Anreise realistisch einzuschätzen.

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Am Tag des Gesprächs:

• Bringen Sie den Firmennamen, die Adresse, Kontaktdaten und ggf. eine Karte mit. Sie benötigen diese, falls Sie sich verspäten und das Unternehmen anrufen müssen. Nehmen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit.

• Kleiden Sie sich angemessen, kommen Sie pünktlich und seien Sie höflich zu allen, die Sie treffen. Notizbuch und Stift zeigen Aufmerksamkeit und Sorgfalt – außerdem vergeht ein Vorstellungsgespräch oft schneller als erwartet, und Sie möchten sich an Details erinnern. Bereiten Sie Fragen vor, die Sie selbst stellen möchten – idealerweise Fragen, die auch etwas über Sie verraten. Begrüßen Sie Ihren Interviewer mit Namen und Blickkontakt. Vor allem: Lächeln Sie! Bereiten Sie sich auf die Frage „Was ist Ihre Schwäche?“ vor. Es geht dabei nicht darum, Schwächen zuzugeben, sondern zu erklären, wie Sie diese überwinden.
   

Bei Ihrer Ankunft:

• Ab dem Moment, in dem Sie in Sichtweite des Interviewortes kommen, sollten Sie organisiert und gelassen wirken. Stehen Sie auf, während Sie warten.

• Wenn Sie begrüßt werden: Tragen Sie Ihr Gepäck in der linken Hand, begrüßen Sie den Interviewer mit einem Lächeln und festem Händedruck. Setzen Sie sich leicht seitlich zum Interviewer, nicht direkt gegenüber – das wirkt weniger konfrontativ.
   

Erinnern Sie sich daran:

• Überzeugen Sie den Interviewer, dass Sie die Aufgabe erfüllen können.

• Zeigen Sie Motivation, die Aufgabe gut zu erledigen.

• Zeigen Sie, dass Sie ins Team und Unternehmen passen.

In den ersten 5 Minuten:

• Hinterlassen Sie einen guten ersten Eindruck – die ersten Minuten können entscheidend sein.

Während des Interviews – die goldenen Regeln:

• Antworten Sie stets positiv.

• Kritisieren Sie weder Ihren vorherigen Arbeitgeber noch Ihre frühere Position.

• Vermeiden Sie unangemessene Motivationen wie nur mehr Gehalt oder kürzere Arbeitszeiten.

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Weitere wichtige Punkte:

• Zeigen Sie Aufmerksamkeit, indem Sie sich leicht nach vorne lehnen.

• Sitzen Sie aufrecht, nicht zusammengesunken.

• Hören Sie aktiv zu, nicken Sie und bestätigen Sie das Gesagte mündlich.

• Weichen Sie nicht vom Thema ab.

• Untermauern Sie Ihre Antworten mit Beispielen, Fakten und Zahlen.

• Halten Sie gelegentlich Blickkontakt mit allen Anwesenden.

• Rauchen Sie nicht.

• Verstecken Sie nicht Ihre Persönlichkeit. Sprechen Sie über sich, aber dominieren Sie das Gespräch nicht.

Am Ende des Interviews:

Zeigen Sie Interesse an der Position und verabschieden Sie sich mit festem Händedruck von allen Anwesenden. Falls Sie eine Visitenkarte erhalten, senden Sie eine kurze Dankes-E-Mail.

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Beim Verlassen des Gesprächs:

Tell the Interviewer that you are interested in the job and leave the interview with firm handshakes to everyone present. If they give you a business card – follow up with an email to thank them for their time.

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Häufige Interviewfragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten:

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Über Sie:

• Warum möchten Sie diesen Job?

• Welche Fähigkeiten brauchen Sie für diese Position?

• Was können Sie anbieten?

• Sind Sie bereit umzuziehen oder zu reisen?

• Warum sollten wir Sie einstellen?

• Wie schnell können Sie einen Beitrag leisten?

• Wie ehrgeizig sind Sie?

• Warum haben Sie diese Branche gewählt?

• Wie lange suchen Sie schon nach einer neuen Position?

• Bevorzugen Sie kleine, mittlere oder große Unternehmen?

• Wie würden Sie sich selbst beschreiben?

• Wie könnten Sie sich verbessern?

• Was suchen Sie in einem neuen Job?

• Wie sieht Ihr Traumjob aus?

• Berücksichtigen Sie derzeit andere Positionen?

• Waren Sie mit Ihrer bisherigen Karriere zufrieden?

• Sind Sie eine Führungspersönlichkeit?

• Wie gehen Sie mit Kritik um?

• Wie arbeiten Sie im Team? Alleine?

• Sind Sie selbstmotiviert?

• Können Sie eigenständig handeln?

• Was motiviert Sie?

• Wie motivieren Sie andere?

• Welche Aufgaben mögen Sie nicht?

• Welche Probleme hatten Sie im letzten Job?

• Sind Sie bereit für mehr Verantwortung?

• Können Sie unter Druck arbeiten?

• Wie viele Stunden sind Sie bereit zu arbeiten?

• Welche Karriereziele verfolgen Sie?

• Waren Sie verantwortlich für Qualitätsstandards?

• Welche Interessen haben Sie außerhalb der Arbeit?

• Wie lange wollen Sie im neuen Job bleiben?

• Warum wollen Sie für dieses Unternehmen arbeiten?

• Was wissen Sie über das Unternehmen?

• Was interessiert Sie an bestimmten Produkten/Dienstleistungen?

• Was kann das Unternehmen bieten, was Ihr vorheriger Arbeitgeber nicht konnte?

• Wie war das Verhältnis zu Vorgesetzten, Kollegen und Untergebenen?

• Was waren Ihre täglichen Aufgaben?

• Was war Ihr größter Erfolg und wie haben Sie ihn erreicht?

• Was war Ihr größter Misserfolg?

• Wie oft waren Sie krank?

• Wie hoch war Ihr Gehalt im letzten Job?

• Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie jetzt?

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Über Ihren aktuellen/vorherigen Arbeitgeber:

• Was halten Sie von Ihrem letzten Arbeitgeber?

• Warum sind Sie dort eingetreten?

• Warum verlassen Sie das Unternehmen?

• Erklären Sie die Struktur Ihres letzten Unternehmens und Ihre Rolle darin.

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Fragen, die Sie selbst stellen könnten:

• Welche Aufgaben werde ich haben?

• Wo passe ich in die Unternehmensstruktur?

• Wem werde ich berichten? Wer berichtet mir?

• Was erwarten Sie in den ersten 6 Monaten von mir?

• Welche Leistungserwartungen bestehen?

• Wer sind Ihre Kunden?

• Wie entwickelt sich das Unternehmen?

• Wachstum/Expansion?

• Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?

• Ist Reisen erforderlich? Ist ein Umzug notwendig?

• Welche Schulungen werden angeboten?

• Wann wird die Entscheidung getroffen?

• Was sind die nächsten Schritte?
   

Faktoren, die Ihnen den Job kosten können:

• Unvorbereitet zum Interview erscheinen

• Zuspätkommen

• Schlechte Manieren

• Klagen über vorherige Arbeitgeber

• Fehlende Kommunikation

• Aggressives oder überhebliches

• Auftreten Ausreden machen

• Nachlässiges Erscheinungsbild

• Mangelnde Motivation

• Ausweichende oder vage Antworten

• Gierig nach Gehalt oder Beförderung wirken