Antes da Entrevista:

• Informe-se ao máximo sobre a empresa através de relatórios anuais, brochuras, websites, etc.

• Conheça bem o seu CV e esteja confiante a falar sobre si. Pense nas perguntas que provavelmente lhe serão feitas. A primeira pergunta costuma ser “Fale-me sobre si”. Não recite a cronologia da sua vida, conte a sua história. É útil praticar com um amigo ou familiar.

• Reveja o seu CV e antecipe perguntas específicas sobre ele.

• Certifique-se de que os seus documentos de direito a trabalhar estão atualizados e leve caderno e caneta para a entrevista.

• Pratique respostas às perguntas mais comuns.

• Prepare perguntas sobre a empresa e a função.

• Confirme data e hora corretas da entrevista.

• Considere fazer um ensaio de percurso até à empresa para saber quanto tempo precisa para chegar.

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No Dia da Entrevista:

• Leve consigo nome, endereço e contactos da empresa, assim como um mapa de localização. Pode precisar destes dados se se atrasar.

• Leve uma cópia do seu CV.

• Vista-se de forma profissional, chegue cedo e seja cortês com todos na empresa.

• Tenha caderno e caneta; demonstra atenção e organização.

• Prepare algumas perguntas para o entrevistador.

• Cumprimente o entrevistador pelo nome e mantenha contacto visual. Sorria!

• Prepare-se para a pergunta “qual é o seu ponto fraco?”, focando-se em como supera dificuldades.

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À Chegada:

• Apresente-se organizado e confiante desde o momento em que entra na empresa.

• Fique de pé enquanto espera.

• Cumprimente com sorriso e aperto de mão firme.

• Sente-se em ângulo ligeiro em relação ao entrevistador; é menos confrontacional.

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Objetivos Durante a Entrevista:

• Convencer o entrevistador de que pode desempenhar a função com excelência.

• Demonstrar motivação e interesse pelo trabalho.

• Provar que se encaixa na equipa e na cultura da empresa.

 

Nos primeiros 5 minutos:

• Faça uma boa primeira impressão; os primeiros momentos contam muito.

 

Regras de Ouro Durante a Entrevista:

• Responda sempre de forma positiva.

• Evite criticar empregos, empregadores ou chefes anteriores.

• Evite motivos constrangedores como querer mais dinheiro ou horários mais curtos.

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Mais Pontos-Chave:

• Mostre-se atento, inclinando-se ligeiramente para a frente.

• Mantenha uma postura correta, sem encostar-se ou cruzar os braços de forma descuidada.

• Ouça atentamente, acene e reconheça verbalmente o que lhe dizem.

• Seja objetivo, não divague.

• Esteja preparado para apoiar as suas respostas com evidências, factos e números.

• Mantenha contacto visual com todos os presentes.

• Não fume.

• Não esconda a sua personalidade. Fale sobre si, mas não domine a entrevista.

 

No Final da Entrevista:
O entrevistador deve perguntar se tem mais questões. Verifique a sua lista e coloque todas as que ainda estiverem pendentes.

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Ao Sair da Entrevista:

Demonstre interesse na função e despeça-se com apertos de mão firmes de todos os presentes. Se receber um cartão de visita, envie um email de agradecimento posteriormente.

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Perguntas Comuns Para Preparar:

Antes da entrevista, pense nas suas respostas para as perguntas seguintes.
Revise as respostas antes de cada entrevista, pois cada candidatura é única. Pratique até se sentir confiante.

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Sobre si:

• Porque quer este emprego?

• Que competências considera necessárias para a função?

• O que pode oferecer à empresa?

• Está disponível para se deslocar ou mudar de cidade/país?

• Está disposto a viajar?

• Porque deveríamos contratá-lo?

• Quanto tempo demorará a contribuir efetivamente para a empresa?

• Quão ambicioso é?

• Porque escolheu esta carreira?

• Há quanto tempo procura emprego?

• Prefere empresas pequenas, médias ou grandes?

• Como se descreveria?

• Como poderia melhorar-se?

• O que procura num novo emprego?

• Qual seria o emprego ideal?

• Está a considerar outras posições?

• Sentiu progresso no último trabalho? É líder?

• Como lida com críticas? Que tipo de gestor prefere?

• Trabalha bem em equipa ou prefere sozinho?

• É automotivado? Adapta-se rapidamente a uma nova equipa?

• Age por iniciativa própria?

• O que o motiva?

• Sabe motivar outros?

• Que tarefas não gosta de fazer?

• Que problemas enfrentou no último emprego?

• Sente-se preparado para mais responsabilidades?

• Consegue trabalhar sob pressão?

• Quantas horas está disponível para trabalhar?

• Quais os seus objetivos de carreira?

• Já implementou normas de qualidade?

• Que interesses tem fora do trabalho?

• Quanto tempo pretende permanecer no novo emprego?

• Porque quer trabalhar nesta empresa?

• O que sabe sobre esta empresa?

• Que produtos ou serviços lhe interessam?

• O que pode esta empresa oferecer que a anterior não ofereceu?

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Sobre o emprego anterior:

• Qual a sua opinião sobre o empregador anterior?

• Porque se juntou ao empregador anterior?

• Porque está a sair?

• Explique a estrutura da empresa e o seu papel nela.

• Como se relacionou com gestores, colegas e subordinados?

• Quais eram as suas funções diárias?

• Qual foi o seu maior sucesso e como o alcançou?

• Qual foi o seu maior insucesso?

• Com que frequência esteve de baixa?

• Qual o salário do seu último emprego?

• Qual o nível salarial que procura agora?

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Perguntas que Pode Colocar ao Entrevistador:

• Quais serão as minhas responsabilidades?

• Onde me enquadro na estrutura da empresa?

• A quem reportarei?

• Quem me reportará?

• O que espera de mim nos primeiros 6 meses?

• Qual o nível de desempenho esperado?

• Quem são os clientes?

• Quais os planos de crescimento/expansão da empresa?

• Existe possibilidade de promoção?

• Será necessário viajar?

• Haverá necessidade de mudança de residência agora ou no futuro?

• Que formação é fornecida?

• Quando será tomada a decisão sobre a contratação?

• Qual é o próximo passo?

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Fatores Que Podem Comprometer a Entrevista:

• Falta de preparação

• Atrasos

• Má educação ou comportamento

• Queixas sobre empregadores anteriores

• Falta de comunicação

• Atitude agressiva ou arrogante

• Dar desculpas

• Aparência desleixada

• Falta de entusiasmo

• Respostas vagas ou evasivas

• Mostrar interesse apenas em dinheiro ou promoção